투잡 4대보험 어떻게 처리되는걸까?
투잡하는 사람들이 갈수록 늘어나는듯하다. 그리고 이런 사람들이 궁긍게하는것이 바로 4대보험과 세금인데 특히 4대보험이 어떻게 적용되는지 자세히 살펴보자.
투잡 시 4대보험 처리
- 1. 이중 근로 (직장 + 직장) = 근로소득 + 근로소득
- 2. 직장 + 사업소득 (직원 있는 경우) = 근로소득 + 사업소득
- 3. 직장 + 사업소득 (직원 없은 경우) = 근로소득 + 사업소득
1번 유형
투잡은 위와 같이 세 가지 유형으로 나눌 수 있음. 참고로 사업자 등록을 하지 않았지만, 프리랜서 형태로 부업을 하면 3번에 해당됨. 그런데 2번째 유형. 직장 다니며 별도 사업장 운영하는 경우에는 4대보험이 크게 차이난다.
국민연금부과의 소득상한액이 월 524만원인데 만약 두 직장 월 소득 합계가 상한 금액 524만원을 넘으면 상한금액에 대한 보험료 235,800원을 각각 직장에서 소득비율로 안분해서 납부한다. 건보료도 기본적으로 국민연금과 동일한데 각 직장에서 받는 비과급여를제외한 월 급여에 건강보험 요율을 곱한 금액을 각 직장에서 납부함.
다만, 월소득의 합계가 건보료 상한금액인 104,536,481원을 초과한다면 각 직장의 소득비율에 따라 건보료가 부과된다. 하지만, 건보료는 소득상한금액이 매우 높아 일반적으로 각 직장 소득에 대해 건보료 요율을 곱한 금액을 각각 직장에서 납부한다고 보면 됨.
고용보험의 경우 국민연금과 건강보험과는 성격이 조금 다른데두 직장 중 월 급여 높은 곳에서만 고용보험을 낸다. 고용보험은 한 곳에서만 납부하는것이 원칙이라 두 회사를 다니는 경우 공단에서 고용보험 부과를 위한 주된 사업장을 결정하는데 기준은 높은 월 급여, 근무시간임.
산재보험은 각 직장에서 소득에 적용되는 산재보험 요율을 곱해서 각각 납부하는데 다만, 근로자가 아닌 사업주가 전액 부담하는점만 알아두자.
2번 유형
사업장에 직원이 있는 경우 4대보험 가입 사업으로 분류돼 사업주도 직장 가입자가 된다. 결국 직장 + 직장 가입자 형태가 되기 때문에 1번 유형과 동일하게 4대보험이 적용됨. 다만, 유형 1과의 차이점은 사업장의 사업주는 고용보험과 산재보험 부과 대상이 아니다. 그래서 고용보험과 산재보험은 원래 직장에서만 납부하는 점 참고하자.
또 다른 차이점은 산재보험을 제외한 국민연금과 건강보험을 본인과 고용주가 반씩 부담하는데 유형 2는 근로자이자 사업주라서 결국 보험료를 반반이 아닌 혼자서 전부 내는 꼴임.
3번 유형
근로자이면서 직원이 없는 사업자를 운영한다면 근로소득을 받는 직장에서만 4대보험을 납부한다. 혼자서 일하면 사업장으로 취급하지 않기에 4대 보험료를 부과하지 않음. 다만 2022년 7월 1일부터는 직장외 소득이 2,000만원을 넘으면 건강보험료과 부과된다.
예를 들어 직장 다니면서 혼자 부업을 하는데 거기서 매출 비용 뺀 소득액이 3,000만원을 넘는다면, 2천만원을 제외한 1,000만원에 대해 장기요양보험을 포함한 건보료 7.848%를 곱한 784,800원을 기존 직장 건보료 외 추가로 내야함. 이 추가 보험료는 기존 직장 보험료처럼 회사에서 절반을 내주는게 아니라서 투잡 시 전부 부담해야한다.
일반적인 4대보험 처리
2022년 국민연금 요율은 9%로 비과세급여를 제외한 9%를 내는데 근로자와 사업주가 반띵해서 각각 4.5% 부담한다. 그런데 급여가 높다고 국민연금도 무제한으로 비례해서 오르지는 않음. 국민연금부과에 대한 소득상한액은 월 254만원이라 근로자는 최대 235,800원까지만 부담한다.
건강보험은 비과세급여 제외한 급여의 6.99%를 부담하는데 이것도 근로자와 사업자가 반씩해서 3.495%를 부담함. 그런데 여기에 건강보험료를 기준으로 12.27%를 장기요양보험료로 부담해야 하는데 이 금액을 월 급여기준 환산 시 0.858%가 되고 근로자와 사업주가 50%인 0.429% 낸다.
결국 건강보험료와 장기요양보험료를 합치면 급여기준 7.848%를 부담하고 근로자와 사업주가 각각 절반인 3.924%씩 부담한다. 건강보험료에도 국민연금과 같이 소득상한이 있는데 월 급여기준 104,536,481원이다.
이 기준의 건강보험료는 7,307,100원인데 상한 금액이 매우 높아 큰 의미는 없다. 아무튼 월 급여가 104,536,481원을 넘게되면 건보료는 더 이상 늘지 않음.
다음으로 고용보험은 비과세급여 제외 근로소득의 1.85%를 내는데 근로자가 0.8% 사업주는 1.05%를 부담한다. 마지막으로 산재보험은 업종에 따라 요율이 달라지는데 평균 월급여 기준으로 1% 내외 부담하며, 전액 사업주가 부담한다. 국민연금, 건강보험, 고용보험과는 다름.